Аникина
Наталья
Павловна

Подписано: Аникина Наталья Павловна
DN: cn=Аникина Наталья Павловна, c=RU,
o=МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ "БОНДАРЕВСКИЙ
ДЕТСКИЙ САД "СОЛНЫШКО",
email=beyavip@gmail.com
Дата: 2023.02.05 19:32:44 +07'00'

Коллективный договор муниципального
бюджетного дошкольного образовательного
учреждения « Бондаревский детский сад
«Солнышко»,
на 2022-2025 гг.
(на три года)

От работодателя
Заведующая дошкольным

От работников

бюджетным образовательным

Председатель первичной

учреждением «Бондаревский

профсоюзной организации
образовательным учреждением
•t

Роет Д„ До

'f - "

« 2 »

а $_

2Ш2 г.

К о л л е к т и в н ы й д о го в о р п р о ш е л у в е д о м и т е л ь н у ю р е г и с т р а ц и ю в о р га н е ио т р у д у

(н а и м е н о в а н и е о р г а н а )
Р е г и с т р а ц и о н н ы й Jfe ■ о т «____»
«■ ' »

20

г

Р у к о в о д и т е л ь о р г а н а ио т р у д у _ _

(должность, Ф Л О .)

I.

Общие положения

1.1. Настоящий Коллективный договор заключён в соответствии с законодательством
РФ и направлен на обеспечение стабильной и эффективной деятельности муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Бондаревский детский сад
«Солнышко» (далее Учреждение), на улучшение социально-экономической защиты
работников, а также на создание благоприятных условий труда. Коллективный договор
основывается на действующих нормах, содержащихся в трудовом законодательстве
Российской Федерации и иных законодательных актах, касающихся социально-трудовых
отношений между Работником и Работодателем.
1.2. Сторонами коллективного договора (далее Договора) являются:
- работодатель в лице его представителя - заведующего Аникиной Натальи Павловны.
- работники учреждения в лице их представителя - председателя первичной профсоюзной
организации Роот Людмилы Леонидовны.
Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком
представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30, 31 Трудового
Кодекса РФ)
1.3. В целях развития социального партнерства стороны признали необходимым
создание на равноправной основе комиссии для ведения переговоров по заключению
настоящего Договора, внесению изменений и дополнений, урегулированию разногласий и
обеспечению постоянного (не реже одного раза в полугодие) контроля за ходом выполнения
договора, отчета о выполнении настоящего Договора. Порядок формирования комиссии
определяется сторонами на основании взаимной договоренности.
1.4. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников учреждения,
в том числе и на вновь принятых.
1.5. Договор обязателен к применению при заключении трудовых договоров с
работниками и при разрешении трудовых споров.
1.6. Стороны договорились, что текст Договора должен быть доведён работодателем
до сведения работников в течение 5 дней после его подписания. Профком обязуется
разъяснять работникам положения Договора, содействовать его реализации.
1.7. Коллективный договор сохраняет своё действие:
в случае изменения наименования Учреждения, расторжения трудового договора с
руководителем Учреждения;
при
реорганизации
(слиянии,
присоединении,
разделении,
выделении,
преобразовании) Учреждения Договор сохраняет своё действие в течение всего срока
реорганизации;
при смене формы собственности Учреждения Договор сохраняет своё действие в
течение 3 месяцев со дня перехода прав собственности;
при ликвидации учреждения Договор сохраняет своё действие в течение всего срока
проведения ликвидации.
1.8. Договор признает исключительное право администрации на планирование,
управление и контроль за организацией учебно-воспитательного процесса, продвижение по
должности, организацию повышения квалификации работающих, обеспечение их занятости,
совершенствование условий труда и оплаты.
1.9. Профсоюзный комитет признает свою ответственность за реализацию в трудовом
коллективе общих целей и обеспечение роста качества труда, как основы развития
коллектива, создания хорошего морально-психического климата.
1.10. В течение срока действия Договора стороны вправе вносить в него дополнения и
изменения на основе взаимной договорённости в порядке, установленном трудовым
законодательством
Российской Федерации. Принятые изменения и дополнения
оформляются в письменном виде приложением к Договору, являются его неотъемлемой
частью и доводятся до сведения коллектива Учреждения.
1.11. В течение срока действия Договора ни одна из сторон не вправе прекратить в
одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
2

*

1.12. Пересмотр обязательств настоящего Договора не может приводить к снижению
уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений Договора
решаются сторонами совместно.
1.14. Настоящий Договор заключается на три года, вступает в силу с момента его
подписания сторонами.
1.15. В период действия Договора в случае его выполнения профком не выступает
организатором забастовок и содействует работодателю в урегулировании конфликтов,
возникающих из-за требований, выходящих за рамки согласованных норм.
1.16. Контроль за исполнением Договора осуществляется двухсторонней комиссией,
проводящей переговоры по его заключению, и сторонами самостоятельно, в объеме их
компетентности.
1.17. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
при принятии которых работодатель учитывает мнение профкома:
- правила внутреннего трудового распорядка;
- положение об оплате труда работников;
Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно
работниками и через профком:
- учет мнения представительного органа работников;
- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим
интересы работников;
- участие в разработке и принятии коллективных договоров;
Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по
вопросам:
- реорганизации или ликвидации организации;
- введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда
работников;
- по другим вопросам, предусмотренным трудовым законодательством, коллективным
договором.
Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы
управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях
указанных органов при их рассмотрении.

II.

Трудовые отношения. Трудовой договор.

2.1. Трудовые отношения между работником и работодателем, возникшие на основе
трудового договора, регулируются законодательством РФ о труде и образовании. Условия,
оговариваемые при заключении трудовых договоров, не могут ухудшать положение
работников, определенное законодательством о труде. При заключении или расторжении
трудовых договоров, пункты, относящиеся к компетенции профсоюзного комитета, должны
быть предварительно согласованы с ним.
2.2. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и
нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение
работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также по
тарифным соглашениям, настоящим коллективным договором.
2.3. Работодатель совместно профсоюзным комитетом создает и доводит до сведения
сотрудников примерные формы трудовых договоров для различных категорий работников.
2.4. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой
договор является основанием для издания приказа о приёме на работу. Один экземпляр
трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Прием на работу
оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 67 ТК
РФ)
3

2.5. Работодатель, его полномочные представители обязаны при приеме на работу до
заключения трудового договора ознакомить сотрудника под роспись с локальными
нормативными актами образовательного учреждения.
Работодатель обязан при приеме на работу (до подписания трудового договора)
ознакомить работника под подпись с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными
лекальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором.
2.6. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределённый
срок.
2.7. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут
быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы и
условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК
РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ срочный трудовой
договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера
предстоящей работы и условий ее выполнения.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
2.8. Переход на эффективный контракт с педагогами предопределен государственной
программой РФ «Развитие образования» на 2013 - 2020 годы, утвержденной постановлением
Правительства РФ от 15.04.2014 г. № 295.
Эффективный контракт (трудовой договор) заключается с педагогическим работником, в
котором конкретизированы его трудовые обязанности, условия оплаты труда, показатели и
критерии оценки эффективности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от
результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также
меры социальной поддержки.
Основания прекращения трудового договора предусмотрены ст.ст.77, 71, 81, 83, 336 ТК
РФ
2.9. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую
книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и
произвести с ним окончательный расчёт.
2.10. Передать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым
взносам обязательного пенсионного страхования (ст.11 Федерального закона от 1 апреля
1996 года №27 ФЗ) «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе
обязательного пенсионного страхования».
2.11. В трудовом договоре оговариваются определенные условия трудового договора,
предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе режим и продолжительность рабочего времени,
льготы и компенсации. Условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).
2.12. Продолжительность рабочего времени педагогических работников регулируются
Приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических
работников,
оговариваемой
в
трудовом
договоре».
2.13. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от
основной работы время другой регулярно оплачиваемой работы у того же работодателя
внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяется
главой 44 ТК РФ.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения работы, а работодатель досрочно отменить поручение о её выполнении, предупредив об этом другую сторону в
письменной форме не позднее, чем за 3 рабочих дня.
2.14.
Запрещается требовать от работника выполнение работы, не обусловленной
трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом и
иными федеральными законами.
4

2.15. По инициативе работодателя, изменение определенных условий трудового
договора допускается, в связи с изменениями организационных или технологических
;■^лозин труда (изменение числа групп или количества воспитанников, изменение сменности
г а доты учреждения), при продолжении работником работы, без изменения его трудовой
:;-:-:кзни работы по определённой специальности, квалификации или должности, (ст.72, 74 ТК
РФ».
О введении изменений определенных сторонами условий трудового договора работник
должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца
ст.72,74 ТК РФ).
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении
работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
2.16. Работодатель или его уполномоченный представитель обязан при приеме на
работу до заключения трудового договора с работником ознакомить его с настоящим
ко.хтективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового
распорядка, действующими в учреждении.
2.17. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).

III. Професстенадьная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации работников.
3.
Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд учреждения.
3.2. Работодатель с учётом мнения профкома определяет формы профессиональной
подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень
необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учётом перспектив
развития учреждения.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации работников (в разрезе специальности).
3.3.2. Педагогические работники учреждения имеют право проходить не реже, чем
один раз в три года профессиональную переподготовку или повышение квалификации в
соответствии с
законом «Об образовании в Российской Федерации» к минимуму
содержания дополнительной профессиональной образовательной программы и уровню
профессиональной
переподготовки педагогических работников.
Установленными
федеральным органом исполнительной власти. Осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно - правовому регулированию в сфере образования.
3..3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним
место работы, (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки
сг. 187 ТК РФ);
3.3.4.
Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
;•спешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального
: Гразования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173-176 ТК РФ,
~л:<же работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего
-: зня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения
• ьалификации, обучения вторым профессиям (например если обучение осуществляется по
5

г нлю деятельности учреждения, по направлению работодателя или органов управления
образованием).

5.3.5.

Участвовать в проведении аттестации педагогических работников в соответствии
с Положением о порядке аттестации педагогических работников государственных и
гнилипальны х образовательных учреждений и по её результатам устанавливать
г-У чникам соответствующие полученным квалификационным категориям персональные
выплаты со дня вынесения решения аттестационной комиссии.
5.3.6.
Производить оплату труда педагогических работников с учётом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим
наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других
случаях, если по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности);
в целях материальной поддержки педагогических работников, у которых в период
нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до исполнения им возраста трёх лет истёк срок
действия квалификационной категории, производить оплату труда с учётом имевшейся
квалификационной категории на период подготовки к аттестации для установления
соответствия их требованиям, предъявляемым к квалификационной категории и её
прохождения, но не более чем на два года после выхода из указанного отпуска;
в случае истечения у педагогического работника перед наступлением пенсионного
возраста срока действия квалификационной категории сохранять оплату труда с учётом
имевшейся квалификационной категории до дня наступления пенсионного возраста, но не
более чем на один год.
IV.

Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.

4.1. Работодатель обязуется:
> уведомлять профсоюзный комитет в письменной форме о сокращении численности
или штата работников не позднее, чем за 2 месяца до его начала, а в случаях, которые могут
повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за 3 месяца до его начала (ст.82 ТК РФ);
уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов,
список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые
варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление
должно содержать социально-экономическое обоснование.
> работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ,
предоставлять свободное от работы время не менее 2 часов в неделю для самостоятельного
поиска новой работы с сохранением заработной платы;
> увольнение членов трудового коллектива по инициативе работодателя в связи с
сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ) производить с согласования
профсоюзного комитета (абзац 2 ст.82 ТК РФ);
> трудоустраивать в первоочередном порядке в счёт установленной квоты ранее
уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.
4.2. Стороны договорились:
> преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в
статье 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии),
проработавшие в учреждении свыше 10 лет (одинокие матери и отцы, воспитывающие детей
г 15 до 16 лет; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее 1 года).
> работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением численности
или штата, гарантируется после увольнения возможность пользоваться на правах работников
учреждения услугами культурных, медицинских, спортивно-оздоровительных, детских
л : школьных учреждений.
> высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
тредусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
ст.178. 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении
вакансий.
6

'
га'* *
га'*
г

-

:.

' т - появлении новых рабочих мест в учреждении, в т. ч. и на определенный срок,
гарантирует приоритет в приеме на работу работников, добросовестно
з нем. ранее уволенных из упреждения в связи с сокращением численности или
~г

сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно
— : в из одной семьи.

V.

Рабочее время и время отдыха.

5

Стороны пришли к соглашению о том, что:
Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового
г —::: : о с учреждения (ст. 91 ТК РФ), графиком сменности, утверждаемыми работодателем
. учетам мнения
профсоюзного комитета, а также условиями трудового договора,
л : лжностными инстру кциями работников и обязанностями.
5.2.
Для руководящих работников, работников из числа административнолиственного, учебно-воспитательного и обслуживающего персонала учреждения
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
гтглБышать 40 часов в неделю.
Дтя работников женщин учреждения расположенного в сельской местности,
; станавливается 36 - часовая рабочая неделя (Постановление Верховного Совета РСФСР от
. 1.1 1.1990г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи,
: храни материнства и детства на селе») При этом заработная плата выплачивается в том же
г азмере. что и при полной продолжительности еженедельной работы (40 часов).

5.3.

Дтя

педагогических

работников

учреждения

устанавливается

продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (ст.ЗЗЗ ТК РФ
Постановление Правительства РФ от 3 апреля 2003 года № 191). Конкретная
продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается:
музыкального работника - 24 часа в неделю, учителя - логопеда - 20 часов в неделю,
инструктору по физическому воспитанию - 30 часов в неделю.
5.4.
Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливается в следующих случаях:
г по соглашению между работником и работодателем;
г по просьбе беременной женщины;
г- по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя),
имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет, (ребёнка-инвалида до 18 лет), а также лица,
с у щ ествляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением.
5.5.
Работа в выходные и нерабочие, праздничные дни запрещена. Привлечение
рабе тников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается
::лъхо в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по
' . • 1еиному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в
г г л ном разм ере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника
ему может быть предоставлен другой день отдыха.
5.6.
В случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ, работодатель может привлекать
' - ' тников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом
: граничений и гарантий, предусмотренных для женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х
~- детей - инвалидов до 18 лет, беременных женщин, работников - инвалидов.
5 " . Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
'/стазом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения,
а лжностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению
т - тодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке,
гтелу смотренном Положением об оплате труда.
5.8. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно
7

в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения
профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
0 времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее, чем за две недели до
его начала.
Прохление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника
в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
Продолжительность ежегодного отпуска работника составляет 28 календарных дней, для
педагогических работников 42 календарных дня и дополнительно 8 календарных дней ст. 14
Закон РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях
хтя лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях»
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению
работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд.
Правом на предоставление отпуска по желанию в удобное для работника время отпуск
предоставляется также одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю),
воспитывающему ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет, имеющим трех и более детей в
возрасте до 12 лет (ст. 262.1 и ст. 262.2 ТК РФ).
По перечню профессий и должностей работников, работающих во вредных и (или)
опасных условиях труда (ст. 219 ТК РФ), в соответствии с результатами проведенной
специальной оценки труда предоставляется ежегодный дополнительный отпуск - 7 дней
1 повар).
5.9. Педагогические работники образовательного учреждения не реже, чем через
каждые 10 лет непрерывной работы имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года,
порядок и условия, предоставления которого определяются учредителем и (или) Уставом
данного образовательного учреждения (утверждено приказом Минобразования России от 7
декабря 2000 года №3570).
5.10. Работодатель обязуется:
5.10.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:
- занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст.
117 ТК РФ. На основании результатов специальной оценки условий труда оплата труда
работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, обеспечивать
право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день в соответствии со Списком,
утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября
1974г. № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с
вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и
сокращенный рабочий день» (с последующими изменениями и дополнениями);
5.10.2. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск
без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
: едеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических
средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии
или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14
календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
8

T-"v .
гм в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников
- 1 : гиги календарных дней;
;
- случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами
• мективным договором, в соответствии со ст. 128 ТК РФ.
5 11. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и
- z - гдшш в рабочее время одновременно с воспитанниками. Время для отдыха и питания
т.
работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не
:
: :ы ть менее 30 минут (ст.108 ТК РФ).
5 12. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Лразо на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
."гчении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению
стгрсн оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести
месяцев.
Що истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
■- Г: ника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
: тпусков. установленной у данного работодателя, в соответствии со ст. 122 ТК РФ.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам,
;• i ловия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда
: тнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного
: тынка устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого)
.: гашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий
груда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а
■~*:же письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного
. : гашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого
: гг.ска. которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска,
гневленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно
. станавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые
стансвлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами, в
: тьетствии с ч.З ст. 117 ТК РФ
5=13.
Общими выходными днями являю тся суббота, воскресенье.
5.14. Работникам, прошедшим вакцинацию против коронавирусной инфекции
(С . VID-19), предоставить два оплачиваемых выходных дня.

VI.

Оплата и нормирование труда.

Стороны исходят из того, что:
6.1.
Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Новой
генной оплаты труда (НСОТ).
-.2.
Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников
изливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования, стажа
— гнческой работы, либо квалификационной категории, присвоенной по результатам
г—естапки.
6.3.
Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются работодателем в
■ : стах имеющихся средств на оплату труда с учетом мнения профсоюзного комитета по
9

распределению стимулирующей части фонда оплаты труда, на основании «Положения о
распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБДОУ».

6. 4 .

Выполнение дополнительных видов работ, не входящих в круг прямых
обязанностей сотрудников, осуществляется за дополнительную плату, порядок установления
и размеры которой регулируются МБДОУ самостоятельно в соответствии с «Положением о
распределении стимулирующей части ФОТ работников МБДОУ».
6.5. Заработную плату выплачивать работника не реже, чем два раза в месяц - 15 и 30
числа каждого месяца, по заявлению работника перечисляя на его лицевой счет в банке.
Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда,
предусмотренной Положением об оплате труда.
Оплата труда работников образовательного учреждения включает в себя:
- размеры базовых (должностных) окладов по профессиональным квалификационным
группам;
- размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным
складам), ставкам заработной платы;
- выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера,
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, установленных в Положении о распределении стимулирующей
части фонда оплаты труда работников детского сада.
- заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им
работы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на
условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
6.6. Администрация выдаёт работникам расчётные листки с указанием всех
начислений, удержаний и депонентской задолженности не позднее, чем за 1 день до выдачи
заработной платы.
6.7. По перечню профессий и должностей работников, работающих во вредных и (или)
опасных условиях труда (ст. 219 ТК РФ), в соответствии с результатами проведенной
специальной оценки труда производится доплата 12 процентов к тарифной ставке (окладу)
следующим должностям:
- повар;
- младший воспитатель;
- уборщик служебных помещений.
Изменение разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы
должностных окладов) производится:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со
дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении,
или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера
ставки (оклада) заработной платы;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня
представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории — со дня вынесения решения
аттестационной комиссии;
- при присвоении почётного звания - со дня присвоения;
6.8. На педагогических работников, выполняющих педагогическую работу
ежегодно на начало нового учебного года составляются и утверждаются
тарификационные списки.
6.9.
Работодатель обязуется:
> Возместить работникам материальный ущерб, причинённый в результате
незаконного лишения их возможности трудиться, в случае приостановки работы в
порядке, предусмотренном ст.142 ТК РФ, в размере неполученной заработной платы,
ст.234 ТК РФ).

> Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
настоящего коллективного договора, тарифного соглашения по вине работодателя или
10

: гтанов власти, заработную плату в полном размере.
' 1 3 . Наполняемость в группах, установленная в соответствии с действующим
-•
: дательством является предельной нормой обслуживания в конкретной группе, за часы
гд готы в которых оплата труда осуществляется из установки заработной платы.
6.11.
Система оплаты и стимулирования труда, системы доплат, надбавок и
тсчирования устанавливаются работодателем, коллективным договором, соглашением,
г : «лтъаыми нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и с учётом
мнения выборного органа (профсоюзный комитет).
6.12. Условия оплаты труда, определённые коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с
; стлновленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
. : держащими нормы трудового права.
6.13. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и
в дшлаты заработной платы работникам несёт руководитель учреждения.
6.14. Профсоюзный комитет контролирует соблюдение работодателем законодательства
о труде, гарантий и компенсации, льгот, а также другие социально-трудовые вопросы и
имеет право требовать устранения выявленных нарушений.
6.15. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,
: платы отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере
не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального
'анка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и
или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации)
исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен
коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия
айны работодателя (ст. 236 ТК РФ).

VII. Гарантии и компенсации.
7.
Стороны договорились, что работодатель:
7.1.
Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим
работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом;
7.2.
Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами и
учреждениями культуры в образовательных целях;
~.3.
При обращении работников в профсоюзный комитет, по поводу возникших с
Администрацией разногласий при заключении трудового договора, изменении его условий
телставлять в профком проект трудового договора или трудовой договор и письменную
ч : тнвировку позиции администрации;
7.4. При экономии фонда оплаты труда МБДОУ высвободившиеся бюджетные
-тедетва направляются на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда.
Работникам МБДОУ может быть выплачена материальная помощь за счет средств
сим улирую щ ей части фонда оплаты труда.

VIII. Охрана труда и здоровья.
В целях обеспечения охраны труда и безопасности жизнедеятельности и в соответствии
- ст ст.209-231 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в
реализации возлагаются на руководителя учреждения.
S. 1. Руководитель обязуется:
11

> Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда,
внедрения современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нём
организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их
выполнения, ответственных должностных лиц.
> Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведёнными на другую
работу работниками учреждения обучения и инструктаж по охране труда, сохранности
жизни и здоровья детей, безопасным методам и приёмам выполнения работ, оказанию
первой медицинской помощи пострадавшим. Организовывать проверку знаний работников
учреждения по охране труда на начало учебного года.
> Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда,
правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счёт учреждения.
> Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в
соответствии с отраслевыми нормами и утверждёнными перечнями профессий и
должностей. (Приложение № 1, Приложение № 2)
> Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому
договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с федеральным законом.
> Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками
учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля
за соблюдением трудового законодательства, вследствие нарушения требований охраны
труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
> Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учёт.
> В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране
труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо
оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
> Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжёлых работах и
работах с вредными и опасными условиями труда.
> Согласно отчета о проведении специальной оценки условий труда:
'> Предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 7
календарных дней для работников, условия труда, на рабочих местах которых по
результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или
4 степени либо опасным условиям труда (ст. 117 ТК РФ).
> Установить оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями .труда, в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет
не менее 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с
нормальными условиями труда (ст. 147 ТК РФ).
> Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с
учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 372 ТК РФ).
> Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной
основе должны входить члены профсоюзной организации.
> Осуществлять совместно с профкомом за состоянием условий и охраны труда,
■выполнением соглашения по охране труда.
> Обеспечивать соблюдение работниками требований правил и инструкций по
охране труда.
> Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников
народного образования и науки РФ, членам комиссии по охране труда, уполномоченным
(доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в
12

- г ; -„гнии. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные
;■:л 'в и я труда, принимать меры по их устранению.
г
Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и
~гт ионических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных
: лили неких осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с
гтяпинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
х г - х г к а (ст. ТК РФ 213, приказ Минздравсоцразвития России № 302н от 12 апреля 2011г.)
г Один раз в полшда информировать коллектив учреждения о расходовании средств
. : _?:лтьного страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.
г -Администрация обеспечивает в полном объеме реализацию мероприятий по пожарной
«=• : лзсности образовательного учреждения в соответствии с требованиями законодательства.
> Организует безусловное выполнение предписшшй территориальных органов
Г V ::трезвенного пожарного надзора, МЧС России.
г
Обеспечивает учреждение нормативным количеством противопожарного оборудования,
червячных средств пожаротушения, спасения людей, индивидуальных средств фильтрующего
действия для защиты органов дыхания, сертифицированных в области пожарной
резапасеости.
> Разрабатывает схемы и инструкции по эвакуации людей, оборудования и
■■•-гернатьных ценностей на случай пожара.
> Доводит схемы и инструкции по эвакуации до обучающихся, преподавателей и
-: грудников образовательного учреждения.
> Организует и проводит тренировки по эвакуации людей не реже одного раза в
полугодие.
> Организует и проводит в образовательном учреждении изучение «Правил пожарной
безопасности при эксплуатации зданий и сооружений образовательных учреждений».
>
Организует наглядную агитацию и пропаганду, направленную на обеспечение
пожарной безопасности, обеспечивает постоянную и повсеместную борьбу с
табакокурением, разрабатывает и реализует планы проведения профилактической работы но
пожарной безопасности в детских коллективах.
> Осуществляет систематические осмотры территории детского сада по обеспечению
на. ней пожаробезопасной обстановки (недопущение захламленности, разведения костров,
складирования строительных материалов во дворах, на участках, прилегающих к зданиям
;• - ебного заведения).
> Готовит ежегодную информацию о состоянии пожарной безопасности в
; :гоном заведении (количество пожаров и загораний, причины их возникновения, величины
.сериального ущерба, принятые меры).
8.2. Работники обязуются:
г Соблюдать требования пожарной безопасности и охраны труда, установленные
: - - нами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по
. гане труда и пожарной безопасности.
г Проходить обучение безопасным методам и приемам работ по охране труда и
ч: жадной безопасности, оказании первой медицинской помощи при несчастных случаях на
ад. нзводстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
^ Немедленно извещать непосредственного или вышестоящего руководителя о любой
-Лии. угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае в учреждении
хтн о собственном ухудшении здоровья.
8.3.
Каждый работник имеет право:
г на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
г обязательное социальное страхование от несчастных случаем на производстве и
*• : ессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
г- получение
достоверной информации от работодателя, соответствующих
х ; : адственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на
-ч месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите" от
-■ : ггйствия вредных или опасных производственных факторов;
13

.
г_енни. В случае выявления ими нарушения нрав работников на здоровые и безопасные
; • : зая труда, принимать меры по их устранению.
г
Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и
лнческих медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных
гли пинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с
. лилинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
зарабо тка <ет. ТК РФ 213, приказ Минздравсоцразвития России № 302н от 12 апреля 2011г.)
г Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств
. : ли лльного страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.
г .Администрация обеспечивает в полном объеме реализацию мероприятий по пожарной
’ - : л ясности образовательного учреждения в соответствии с требованиями законодательства.
г Организует безусловное выполнение предписаний территориальных органов
- эс; дарственного пожарного надзора, МЧС России.
г- Обеспечивает учреждение нормативным количеством противопожарного оборудования,
егзичных средств пожаротушения, спасения людей, индивидуальных средств фильтрующего
действия для защиты органов дыхания, сертифицированных в области пожарной
безопасности.

> Разрабатывает схемы и инструкции по эвакуации людей, оборудования и
л стернальных ценностей на случай пожара.
> Доводит схемы и инструкции по эвакуации до обучающихся, преподавателей и
се трудников образовательного учреждения.
> Организует и проводит тренировки по эвакуации людей не реже одного раза в
полугодие.

> Организует и проводит в образовательном учреждении изучение «Правил пожарной
безопасности при эксплуатации зданий и сооружений образовательных учреждений».

>

Организует наглядную агитацию и пропаганду, направленную на обеспечение

пожарной безопасности, обеспечивает постоянную к повсеместную борьбу с
табакокурением, разрабатывает и реализует планы проведения профилактической работы по
ложарной безопасности в детских коллективах.

> Осуществляет систематические осмотры территории детского сада по обеспечению
на ней пожаробезопасной обстановки (недопущение захламленности, разведения костров,
- •лалирования строительных материалов во дворах, на участках, прилегающих к зданиям
; - юного заведения).

> Готовит ежегодную информацию о состоянии пожарной безопасности в
; ч гоном заведении (количество пожаров и загораний, причины их возникновения, величины
■-териального ущерба, принятые меры).
8.2. Работники обязуются:
> Соблюдать требования пожарной безопасности и охраны труда, установленные
: . - нами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по
: уг азе труда и пожарной безопасности.
г Проходить обучение безопасным методам и приемам работ по охране труда и
г : жадной безопасности, оказании первой медицинской помощи при несчастных случаях на
изводетве, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
г- Немедленно извещать непосредственного или вышестоящего руководителя о любой
. гг> _лии. угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае в учреждении
--'и о собственном ухудшении здоровья.
8.3.
Каждый работник имеет право:
г на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда:
г обязательное социальное страхование от несчастных случаем на производстве и
ессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
г получение
достоверной информации от работодателя, соответствующих
арственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на
*- ' : чем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите^от
ь действи я вредных или опасных производственных факторов;
13

г отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и
здоровья вследствие нарушений требований охраны труда, за исключением случаев,
“
смотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

общение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
г- профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае
' нкзндации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
> запрос о проверке условий и охраны труда на рабочем месте органами
дарственного надзора и контроля, за соблюдением законодательства о труде и охране
“ да работниками, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также
: станами профсоюзного контроля, за соблюдением законодательства о труде и охране труда;
> обращение в органы государственной власти РФ, органы государственной власти
: ъектов РФ и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения и иные
д : дломочные представительные органы по вопросам охраны труда;
г- личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов,
. - • днных с обеспечением безопасных условий труда на рабочем месте, и расследовании
д~: исшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального
г

заболевания.
8.4.
Стороны договорились:

Контролировать состояние охраны труда и техники безопасности МБДОУ;
> Систематически обучать и проводить проверку знаний работников МБДОУ по
i : тросам организации охраны труда и безопасной жизнедеятельности;
> Рассматривать вопросы охраны труда на Общих собраниях трудового коллектива
г

МБДОУ.

> Проводить в учреждении специальную оценку условий труда в соответствии с
Федеральным законом от 28.12.2013г. (№426-ФЗ) и по ее результатам осуществлять работу
по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения
дрофкома, с последующей сертификацией.

> МБДОУ выделяет средства согласно смете расходов на охрану труда, капитальный
текущий ремонт здания, замену вышедшего из строя оборудования, а также для обучения
пт охране труда руководителей и специалистов 1 раз в 3 года, для проведения ежегодных,
обязательных профилактических (предварительных и периодических) медицинских
:счотров работников.
г

Комиссия по охране труда

совместно с работодателем контролируют состояние

: л злы труда в учреждении.

> В случае ухудшения условий труда (отсутствие нормальной освещенности, низкий
температурный режим, повышенный шум и т.д.), грубых нарушений требований охраны
' т . да. техники безопасности, пожарной и экологической безопасности внештатные
нн.лекторы по охране труда вправе вносить представления Государственной инспекции
т у д а о приостановке выполнения работ в МБДОУ до устранения выявленных нарушений.

8. 5.

Профсоюзный комитет обязуется:

Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для всех работников
, -рождения;
•" Проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения;
г Организовывать учебу сотрудников по вопросам охраны труда, осуществлять
'дгттзенн ы й контроль за охраной труда.
г

IX. Г ар ан ти и трудовой деятельности.
Стороны договорились о том, что:
9.1.
Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и
прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении
добого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
9.2.
Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
то;- д -зсго права (ст. 370 ТК РФ).
14

Работодатель принимает решения с учётом мнения (по согласованию)
гт*:-;:ома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным
.ю теором .
Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по п.2 , п.З и п.5 ст.81
ТУ РФ производится с учётом мотивированного мнения профкома.
9 .5 .
Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для
-р : ведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной,
у лърфно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех
- . У :ников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой (ст.377 ТК РФ).
9. 6 .
Работодатель обеспечивает ежемесячное перечисление на счёт профсоюзной
- -нчаттии членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся
членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений в размере 1% (ст.ЗО, 377 ТК РФ)
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счёт первичной профсоюзной
гглнпзации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не
д : пускается.
9. 7.
Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка
председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых
Трофсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов
Трофсоюза, проводимых им семинаров, совещаний и других мероприятий.
9.8.
Работодатель
обеспечивает
предоставление
гарантий
работникам,
анимающимся
профсоюзной
деятельностью,
в
порядке,
предусмотренном
_лонодательством и настоящим коллективным договором.
Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе
работодателя в соответствии с п.2, п.З и п.5 части первой ст.ст.81 ТК РФ , помимо
соблю дения общ его п орядка увольнения только с предварительного согласия
вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст.374 ТК РФ).
9.9.
Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым
вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
9.10. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному
страхованию и других.
9.11. Работодатель с учётом мнения (по согласованию) профкома рассматривает
следующие вопросы:
расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по
инициативе работодателя (ст. 82,374 ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
> разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
> запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
> очерёдность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
> установление заработной платы и стимулирования (ст. 135 ТК РФ);
г- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
> утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
> создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
> составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
> установление размеров повышенной заработной платы за вредные, опасные и иные
voobie условия труда (ст. 147 ТК РФ);
> размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
> применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня
гго применения (ст. 193,194 ТК РФ);
> определение фррм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
• залификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК

РФ):
X.

Обязательства профкома.
15

10. Профком обязуется:
M l . Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально­
г о левым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах,
и гарантиях деятельности» и ТК РФ. Представлять во взаимоотношениях с
:: - ягелем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они
л .тн смочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные
;тва из заработной платы на счёт первичной профсоюзной организации.
10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
—; д: вого законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
т;- левого права.
10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной
платы. надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и
- -:нх фондов учреждения.
10.4. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по
гг ;■л евым спорам и суде.
10.5. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за
. непременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному
. лиальному страхованию.
10.6. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учёт нуждающихся в
. лк норно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченного района.
10.7. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
лдоешикам отпусков и их оплаты.
10.8. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации
ледагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.
10.9. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
ледагогических работников учреждения.
10.10. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе
лерсонифицированного учёта в системе государственного пенсионного страхования.
: нтролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы
л стоверных сведений о заработке и страховых взносов работников.
10.11. Оказывать материальную помощь членам профсоюза на похороны, юбилеи,
лечение.
10.12. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в
- рождении.
10.13. Профсоюзный комитет периодически не реже 1 раза в 3 месяца, проверяет
гв о л н е н и е Администрацией, предложений общественных инспекторов, комиссии по
тане труда, добивается их реализации, периодически (1 раз в 3 месяца) проверяет
г заполнение условий Договора, организует на добровольческих началах, проведение
« г Зотников» в Учреждении, по уборке помещений, территории и своих рабочих мест в
синие и осенние месяцы года.

XI.

Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон.

11.
Стороны договорились, что:
11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его
■ длисания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
• птактивного договора.
11.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению
.активного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем
. 'глини работников 1 раз в год.
11.4. Рассматривают в семидневный срок все возникающие в период действия
активного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
. У лю лают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных v и
16

коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин,
тые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования
рабе танками крайней меры их разрешения забастовки.
11.5. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора
зная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
г-:: нодательством.
11.6. Настоящий коллективный договор действует в течение 3 лет со дня подписания.
11.7. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3
есяпа до окончания срока действия данного договора.

17

Приложение 1

Утвержд!
Заведую.
«Бонда]
Н. П.

. : '.тасовано:

■- т.слатель профсоюзного
комитета
Л Л. Poor

Л

Перечень профессий и д о л ж н о с те й р а б о т н и к о в , им ею
специальной одеж дой, и д р у ги м и с р ед с тв а м и и н д и
.4

Профессия

j Наименование

средств индивидуальной защиты

О»Л- :•
у.<>..

нышко»
<г. <г

обOff-l
есп ечен
ие
(JT
£

„ альнои з

* ?'

—

--------

или
должность

■

Дворник

Костюм для защиты и общих производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с нагрудником
Сапоги резиновые е защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием

.

к*

! ■*

II п6
, -»

Уборщик
служебных
помещений

Младший
воспитатель

Сторож

. Рабочий по
стирке белья

Заведующий
хозяйством
Повар

Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Халат для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных материалов
Халат для защиты от общих производственных загрязнений и
механических воздействий
Косынка хлопчатобумажная
Фартук хлопчатобумажный с нагрудником
Перчатки резиновые
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Фартук хлопчатобумажный с нагрудником
Халат для защиты от общих производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки резиновые
Халат для защиты от общих производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки резиновые
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий;
Халат хлопчатобумажный белый;
Фартук хлопчатобумажный;
Косынка или колпак;
Полотенце для рук

Норма
выдачи на
год (штук,
пары,
комплекты
1 шт.
2 шт.
1 пара
бпар
1 шт.
1шт.
6 пар
12 пар
2 шт.
2 шт.
1 шт.
2 пары
1шт.
1пара
12 шт.
2шт.
1шт.
1шт,
4 пары
1 шт.
б пар
1 шт.

2 шт.
2 шт.
3 ш т. "
| 3 шт.
18

*

Рабочий по
комплексно
му ремонту
н
обе.туживан
ню здания
Электрик

Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий;
Сапоги резиновые с защитным подноском;
Перчатки с полимерным покрытием;
Очки защитные
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий;
Халат для защиты от общих производственных загрязнений
и механических воздействий;
Перчатки с полимерным покрытием;
Боты или галоши диэлектрические;
Перчатки диэлектрические;
Очки защитные

1 шт.

1 пара
б пар
до износа
1 шт.
1 шт.

б пар
дежурные
дежурные
до износа
- .оответствии с приказом Минтруда России от 09.12.2014 № 997н «Об утвержден!
- " : зых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других среде
- - ;ззн д у ал ь н о й защ иты работникам сквозных профессий и должностей всех вид
• : омической деятельности, занятых на работах с вредными и (или) опасными условия?
а такж е на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанный
: ы-рязнением».

19

Приложен*

Согласовано:
Председатель
комитета
Л. Л. Роот

Утверждаю:
Заведующая
Н.П.

ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ СМЫВАЮЩИМИ И (ИЛИ)
СРЕДСТВАМИ

п/п Виды смывающих и
Наименование работ и
(или)
производственных факторов
обезвреживающих
средств
1

2

Норма выдачи на 1 работника в меся:

3

4

Очищающие средства
1

Мыло туалетное
или жидкие
моющие средства в
дозирующих
устройствах, том
числе: для мь—л
руж И ШТЫ ~“Д

Патьзоваться смывающим средством,
имеющимся в наличии в санитарно - быте
помещениях.

пс к: индексном}
м ххл%-*иванню
Твердое туалетное
мыло или жидкие
моющие средства в
дозирующих
устройствах, том
числе: для мытья
рук и мытья тела

Работы, связанные с
легкоеm m k m u m i
загрязнениями
повар
младший воспк~а~ель
рабочий по стирке белья

200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие
моющие средства в дозирующих устройств
300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие
моющие средства в дозирующих устройств

Согласовано:
Председатель профсоюзного
комитета
Л. Л. Рост

№

Содержание мероприятий

Количество

Стоимость

Срок исполнения

Ответственные

1

Монолитные заделки в
группах

3 группы

600 руб.

июнь - июль при
необходимости

Завхоз,
сотрудники

2

Побелка в упреждении

Все здание

1000 руб.

июнь - июль

3

Покраска полов, панелей.

7 комнат

8400 руб.

июнь - июль

4

Оформление документации
по охране труда

Всей
документации

За свой счет

В течение года

5

Обрезка кустов на
территории ДОУ

На всей
территории

Своими
силами

Апрель - май

Завхоз,
сотрудники
Завхоз,
сотрудники
Заведующая,
ответственный
по ОТ
Дворник, завхоз

6

Приобретение резиновых,
хлопчатобумажных и
комбинированных
перчаток для персонала

40 пар

2000 руб.

В течение года по
мере
финансирования

Завхоз

7

Выдача моющих
обеззараживающих средств

Ежемесячно

4320 руб.

Один раз в месяц

Завхоз

8

Приобретение
хлопчатобумажных халатов,
костюмов, передников для
персонала
Приобретение обуви

13 штук

13000 руб.

В течение года по
мере
финансирования

Завхоз

8 пар

7600 руб.

Завхоз

Приобретение
дезинфицирующих средств
Проведение учебы по охране
труда

Ежемесячно

4500 руб.

В течение года по
мере
финансирования
В течение года

По графику

Своими
силами

Один раз
в год

Ответственный
по ОТ

Систематическое проведение
инструктажей по охране
труда

По графику

В течение года

Ответственный
по ОТ

1
9

10
11

.2

Завхоз

21