ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ ( ДОПОЛНЕНИЙ) В
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «БОНДАРЕВСКИЙ ДЕТСКИЙ САД
«СОЛНЫШКО» № 139 от 12 апреля 2022г.
«28» марта 2024 г.

с. Бондарево

Муниципальное
бюджетное
дошкольное
образовательное
учреждение
«Бондаревский детский сад «Солнышко», в лице заведующего Аникиной Натальи
Павловны, действующего на основании Устава, с одной стороны, и работники
Муниципального
бюджетного
дошкольного
образовательного
учреждения
«Бондаревский детский сад «Солнышко», в лице
Председателя первичной
профсоюзной организации Роот Людмилы Леонидовньц именуемые в дальнейшем
«Работники» с
другой стороны, вместе именуемые «Стороны», в целях
регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений
Муниципального
бюджетного
дошкольного
образовательного
учреждения
«Бондаревский детский сад «Солнышко», в соответствии с трудовым
законодательством РФ, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1.
-в раздел IV «Высвобождение работников и содействие их трудоустройству»
пункт 4.2 внести дополнения «расторжение трудового договора с женщиной,
имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей
ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до
шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с
родителем ( иным законным представителем ребенка), являющимся единственным
кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным
кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающих трех и более
детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный
представитель ребенка)
не состоит в трудовых отношениях, по инициативе
работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям,
предусмотренными пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2
статьи 336 ТК РФ ».(ст.261 ТК РФ)
-в раздел V «Рабочее время и время отдыха» в пункт 5.10.2 внести дополнения «
работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику,
имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери,
воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему
ребенка до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за
членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами 1 группы может
устанавливаться ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной
платы в удобное для работника время продолжительностью до 14 дней. Указанный
отпуск
по письменному заявлению работника может быть присоединении к
ежегодному оплачиваемому отпуска или использован отдельно полностью либо по
частям. Перенесение этого отпуска на следующий год не допускается ( ст. 263 ТК
РФ)
-в раздел VI «Оплата и нормирование труда» добавить подпункт 6.16
следующего содержания : « В отсутствии заведующего назначается исполняющий
обязанности самим заведующим, либо, в случае непреодолимых обстоятельств,
начальником Управления образования. Размер должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера
заместителю руководителя
устанавливаются руководителем МБДОУ».
2.
Все остальные положения коллективного договора МБДОУ «Бондаревский
детский сад «Солнышко» остаются неизменными и обязательны для исполнения.
3. Настоящее дополнительное соглашение действует с момента его подписания

и является неотъемлемой частью коллективного договора
муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Бондаревский детский сад
«Солнышко» №139 от 12 апреля 2022 года.
4.
Настоящее дополнительное соглашение об изменении коллектив
договора является обязательным для выполнения Сторонами.
Подписи сторон:

V

1

- Л

Я п

0 < о

! ™

5%

Г

г'гг~

2024 г.

нАо.

Представитель Работников
Председатель первичной профсоюзной организации образовательным
учреждением
у У "-"
sM .
« / б »

MJ4/LM4,t

2024 г.